近两年，“00后”带着创新与憧憬，为传统职场带来了前所未有的活力。但如何与他们和谐共舞、共绘企业璀璨明天？邮储银行浙江省岱山县支行党支部主动拥抱变革、拓展“三四五”工作法内涵，通过帮助进行职业规划、建立“一对一”导师制度、畅通沟通渠道等方式，为“00后”员工打造了温馨、和谐、充满机遇的工作环境。

　　知人善用 共绘职业生涯蓝图

　　“00后”员工入职培训结束后，岱山县支行党支部召开座谈会，大家彼此熟悉、畅想未来，帮助新员工更好更快地融入大家庭。随后，安排新员工在2个月的时间里，分批次到柜面、客户经理、理财经理、机关中后台等岗位跟班学习，并根据他们自身性格特点、专业背景和个人意愿安排定岗，帮助其更好地完成从学生到职员的角色转变。

　　新员工正式走上工作岗位后，该党支部为每位新员工选派一位导师，悉心传授知识和经验，通过多样化培训帮助新员工快速掌握业务知识和技能。同时，鼓励他们勇于创新、敢于尝试，在实践中不断锻炼提升自己的业务能力和专业水平。岱山县支行党支部安排专人定期跟踪新员工的工作学习情况，经常性听取他们的想法和意见，并根据其日常工作表现，“一对一”为其进行职业生涯规划，帮助他们更好理解自身岗位职责所在、明确发展方向。

　　谈心沟通 共筑员工成长平台

　　工作中有收获的喜悦，也会有挫败的泪水，面对一时的得失，该党支部及时与新员工一起总结经验和教训。发生过错，不只批评教育，更多是耐心引导和鼓励；取得成绩，不只点赞，更多是耐心倾听背后的故事，给予最真挚的肯定。

　　在生活上，岱山县支行党支部像家人一样给予新员工无微不至的关心，提供宽敞明亮的员工宿舍，配备现代化的家具和生活设施，提供丰富多样的美食，让新员工感受到家的温馨与舒适。

　　针对家在本地的新员工，岱山县支行党支部委员第一时间进行家访，了解其家庭情况，向其家人详细介绍邮储银行近年来高质量发展的情况，使其家人意识到加入邮储大家庭是极佳的就业选择。针对家在外地的新员工，该党支部采取电访的方式，不定期向家人分享其在工作生活上取得的进步和成绩，肯定其为支行作出的贡献。此外，不定期了解新员工“八小时以外”的生活情况，掌握新员工思想动态，力所能及提供关心和帮助，并及时发现和解决苗头性问题，消除负面情绪。

　　在这场与“00后”新势力的共舞中，岱山县支行团队凝聚力、向心力不断增强。如今，“00后”员工已成为支行不可或缺的力量，他们用自己的智慧和热情，为企业高质量发展注入了新的活力。