今年以来，邮储银行河南省分行党委紧盯领导干部，特别是新提任的“一把手”这个“关键少数”，及时送上“清廉礼包”，为其上好履新第一课，筑牢廉洁“防火墙”。 

　　“廉政谈话就是一堂廉政课，不仅传递了责任压力，而且指明了履职尽责的方向。在新的岗位上，我将认真履职、廉洁自律，不辜负组织和群众的信任。”3月29日，在河南省分行新任职“一把手”廉政谈话会上，一名干部深有感触地说。 

　　针对今年新提任的省分行党委直管干部，河南省分行党委坚持提醒在前、教育在前，及时组织开展任职廉政谈话，打好“预防针”。任职廉政谈话由省分行纪委书记以“一对一”或“集体谈话”形式进行，主要结合在日常监督、信访核查、执纪审查中发现的突出问题，就节日期间作风、异地交流干部“两费”报销、公车使用、落实亲属回避和请示报告制度等提出明确要求。“作风建设监督必须坚持抓早、抓小、抓源头，哪里容易出现作风问题，我们就要监督到哪里。”河南省分行纪委书记强调说。 

　　除了廉政谈话，河南省分行还组织新提任干部线上集中观看《越过了那条线，你会后悔一辈子》《我渴望自由，阳光照到屋里我都不舍得踩》等警示教育片。 

　　“对新任职‘一把手’开展任职廉政谈话是对‘关键少数’加强常态化监督的举措之一。同时，我们还注重加强对领导干部的廉洁教育提醒，像近期，我们就整理编印了‘口袋书’。”河南省分行纪委相关负责人说。 

　　“口袋书”是指《党员干部违反中央八项规定精神典型问题警示教育手册》，这是河南省分行为新任职“一把手”送的又一份特殊“廉礼”，目的是让领导干部可以随时学、记于心、践于行。“学了‘口袋书’，心中更有数。这些案例就像警钟，时刻警醒我什么该做，什么不该做。”一名即将履新的干部拿着手中的“口袋书”如是说。 

　　据了解，“口袋书”详细列出了现行制度明令禁止事项，涵盖6个方面、43条负面清单，包括8个类别、41个典型案例，既为领导干部讲清楚了“容易犯什么错”“不能做哪些事”，更为其敲响了廉洁警钟，筑牢了拒腐防变的“防火墙”。