随着社会经济的发展和企业改革的持续深入，中国邮政如何才能在服务好广大群众的同时，不断提升企业实力，着重做好邮政员工的生产力和生产价值转化，已成为企业发展的一个基础性问题。当前，邮政员工年龄日趋年轻化，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量。如何运用科学合理的思想政治教育工作，准确把握青年员工的思想脉搏，引导和激励青年员工为企业发展多作贡献，是邮政思想政治工作应该深入思考和研究的问题。 

　　邮政青年员工特征 

　　通过对邮政青年员工进行问卷调查发现，青年员工的特点表现为：信仰坚定，有清晰的价值观，具有艰苦奋斗和开拓创新的精神。邮政企业对于青年员工的吸引力主要在于工作稳定、福利待遇较好。多数青年员工在进入邮政企业后，都能较好地完成工作，同时，他们也希望有机会在不同岗位上得到锻炼。在思想政治工作上，青年员工普遍认为企业对其思想、工作、生活较为关注，但是他们不会主动寻求企业帮助。 

　　青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析 

　　近年来，邮政企业招聘的高学历人才逐渐增多，员工素质普遍提高，但对思想政治工作的认识不够。很多青年员工对自我的要求越来越高，会通过继续学习深造来提高自己的专业能力，希望在企业能够发挥自己的特长，实现自我价值。但是，青年员工很少关注自身的思想问题，忽略了思想政治工作的重要性，会出现被动学习、消极对待，甚至逃避企业组织的学习等状况。 

　　目前，邮政企业在做思想政治工作时，没有对思想政治工作的对象进行细分，没有专门针对青年员工开展的思想政治工作。同时，企业对青年员工的分工明确，青年员工有着明确的任务指标，需要定期完成，所以工作压力普遍较大，他们大部分时间都在努力完成工作，这也必然导致企业在做思想政治工作时，较多采用强制的灌输、命令式的学习等陈旧的工作方法。 

　　尽管企业已经开始注重思想政治工作方式的创新，广泛借助QQ、微信公众号、OA平台、中邮先锋等新兴方式推广企业的文化、制度、先进典型等，但各信息化平台普遍存在着内容不够丰富、更新缓慢、访问者少，发挥的作用还不够明显等问题，推广起来较为困难。进而造成信息乱、杂、多，员工需要同时存有多个微信公众号，或加入多个QQ群。 

　　青年员工思想政治工作方法改进对策 

　　思想政治工作者在对青年员工进行思想政治教育时，要深入了解青年员工的思想和生活状况，既要重视青年员工的思想问题，也要充分了解青年员工的生活实际。做思想政治工作要转变观念，见缝插针，使思想政治教育贯穿青年员工的工作生活，引导青年员工为企业发展添砖加瓦。针对青年员工的特点，邮政企业应及时搭建有效的沟通平台，寻找恰当的沟通方式，加强与青年员工的沟通交流，如定期组织青年员工开展沟通交流会议，以科技赋能，开展多样化的思想政治教育活动；引导广大青年员工积极向党组织靠拢，借助党组织的力量，主动发现青年员工的思想问题；让青年员工更多地参与到企业的各项活动中，实现自我价值，提升主人翁意识。 

　　企业需要不断发展，发展需要新鲜的血液来为企业创造活力，青年员工的力量是企业发展的关键。青年员工有对工作的热情、积极上进的心态，对自我价值实现的期望，在自我发展的同时，也能促进企业的进步和发展。但是，青年员工也有其不足，思想的不成熟、容易受到外部环境的影响，也会阻碍企业发展。因此，将青年员工自我价值实现的过程与企业发展有机结合起来，青年员工的思想教育工作就显得尤为重要。（本文获2020年度中国邮政政研优秀成果三等奖）